制造业是吴江经济转型升级中的重要力量，推动吴江从工业大区向工业强区转变，离不开一流高技能人才的支撑引领。记者从区人力资源和社会保障局获悉，近日，吴江出台了《区政府关于进一步加强全区高技能人才队伍建设的意见（试行）》，对加强全区高技能人才队伍建设的政策进行完善和延伸，为吴江高级蓝领人才的集聚助力。
　　《意见》中，首次对企业引进、培养紧缺高技能人才进行了资助。政策规定：企业引进首次在区内就业的紧缺职业（工种）高技能人才，并签订劳动合同、缴纳社会保险连续6个月以上，给予企业2000元/人奖励；通过企业内培养评价取得高级工、技师、高级技师职业资格的员工，分别给予企业500元/人、750元/人、1000元/人的培养补贴。
　　对个人来说，新引进年龄在50周岁以下的紧缺职业（工种）高级技师，政府给予15万元安家补贴；新引进的35周岁以下的紧缺职业（工种）技师，政府给予6万元购房补贴。同时，《意见》要求企业引进的紧缺高技能人才在落户、子女入学、购房、社会保障等方面加大政策扶持力度。而符合条件的当年取得高级工、技师、高级技师职业资格证书者，可分别享受1000元、1500元、2000元的培养资助。
　　《意见》首次提出，鼓励吴江区内企业、职业院校自行或与国内外其他院校、行业协会、特殊工程鉴定中心合作开设紧缺职业（工种）技师班，政府给予不少于10万元配套资金，并给予经培养后取得技师（含高级技师）职业资格者2000元/人的培训补助。据了解，此项政策规定在全省范围内属于创新。据了解，吴江去年共举办6期类似的培训班，其中包括亨通集团与南京信息职业技术学院合作办班，吴江中专与国家电梯协会合办的电梯安装和维修技师班等。
　　接下来，吴江还将进一步完善高技能人才培养的载体建设，计划到2015年，评选出技能大师工作室、名师工作室15家，分别给予10万元、5万元奖励资助。每年评选表彰在高技能人才培养上作出突出贡献的企业和培养机构，政府给予2万至5万元奖励，在高技能人才培养上作出突出贡献的个人，政府给予5000至1万元奖励。
　　加大职业技能竞赛举办力度，有利于在竞赛中发现和选拔优秀高技能人才。吴江将对举办单个职业（工种）技能竞赛规模在50人以上的企业，当年给予2万元的职业技能竞赛经费补贴。同时，吴江还鼓励个人和企业参加各级职业技能竞赛和各类行业协会举办的职业技能竞赛，给予竞赛成绩优异者、优秀选送和组织单位相应的奖励。据不完全统计，2012年，吴江全区有亨通、盛虹、中达等近20家企业组织开展了各类职业技能竞赛。