北京市日前在公开举荐、自荐的基础上，运用笔试、面试，履历分析、心理测试等方法，对后备干部人选进行素质测评，认定后备干部资格。
　　该市建立完善“两书两考”制度。“两书”是指职位说明书和干部推荐说明书。在部分地区县和市直机关的局、处级领导干部中，开展制订职位说明书的试点，在职位分析的基础上，按照责、权、利统一的原则，明确职位定义、任职资格、职位职责、工作目标等，作为干部选拔任用、考核评价、管理监督、培训激励的依据。个人向党组织推荐领导干部人选，须出具规范的干部推荐说明书，经组织(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。“两考”是指领导干部素质考评和组织考察。素质考评，就是依托中介机构和现代人才评价技术，通过素质测评了解和评价干部的综合素质。在完善组织考察方面，建立领导干部多维信息评价制度。成立干部信息管理中心，借助干部考察、选拔任用、日常管理和监督等途径，收集、整理、归纳有关党政领导干部以履行岗位职责情况和工作实绩为主要内容的信息。

（2005年8月  组织人事报第 1368 期）