“民考官”制度的主要做法是：一、按照年度考核内容的要求，每一名联村干部都从德、能、勤、绩四个方面拟一篇汇报材料，逐一向各自联村群众进行汇报。二、汇报结束后，由村民向联村干部进行质疑、提问、提意见和建议，并由联村干部一一作答。三、由群众根据平时掌握的情况和述职情况对联村干部进行评议，填写测评表，直接给联村干部打分。四、镇党委根据考核测评结果分别作出相应处理。
　　义乌市佛堂镇是浙江省公务员考核乡镇级试点单位。为做好试点工作，该市组织部和佛堂镇党委专门成立了领导小组，进行了广泛的宣传，并多次召开会议进行了部署。群众的参与积极性比较高，在这次群众评议联村干部活动中，参会人数达到了3825人，共发放干部测评表5920份。
　　对于“民考官”制度，基层干部群众普遍表示欢迎。他们说：以前是“画画圈，勾勾票，谁优谁劣，领导定调”，而现在干部不仅向上汇报，也向下汇报，干部工作好坏由群众说了算，这体现了干部作风的转变，对干部也是一种监督，促使他们多为群众办实事、办好事。
　　由群众评议干部的“民考官”制度，是进一步完善党政机关干部考核机制的有益探索，充分体现了干部考核工作充分发挥民主，走群众路线。可以有效解决当前干部考核中存在的测评体系不够科学、民主化程度不高、考核办法易流于形式等弊端，增加了干部考核工作的透明度，有利于真正对干部做出全面客观公正的评价。

（2004年11月  义乌党建网）