“三多”促“双强”
　　带头人队伍建设在统筹推进中不断加强
　　今年7月，在村里工作了四年的硕士研究生、大学生村官何玲莉走上了梅堰社区党总支书记的工作岗位。
参与土地流转工作、帮助村民创业致富、建立专业合作社……回首四年路，何玲莉坦言，虽然辛苦，但也很充实，很有收获。“从农村到社区对我来说是一个跨越，也是一个不小的挑战。”但何玲莉相信，只要发自内心为群众着想、实实在在为群众办事，总能得到群众的认可。
　　“我们坚持做到‘三多’来抓好党组织书记队伍建设，即多来源选配、多层次培训、多渠道发掘。”平望镇党委书记、镇长邱全民说。
平望镇党委始终把带头人队伍建设作为基层组织建设年工作的重中之重。今年以来，已有19名素质好、能力强、服务意识强的村干部、社区工作者、企业管理人员新任党支部书记，其中2名大学生村官担任社区党组织书记。
　　基层组织建设年期间，平望镇创新培训方式，采取集中轮训、专家授课、现场教学、“书记讲给书记听”等方式，举办新任非公有制企业党组织书记、基层党务工作者培训班等，实现了基层党组织书记全部轮训一遍的目标。建立大学生村官导师团、实施基层党组织书记“红色接力棒”计划，37对新老党组织书记结成“对子”，党组织书记队伍在传承中不断发展壮大。
　　为进一步扩大选人用人视野，平望镇打破年龄、地域、身份等限制，面向社会公开推荐中青年后备干部，建立了100名左右的镇、村两级后备干部梯队。该镇还引入竞争机制，公开选拔村两委干部，11名村干部从86名候选人中脱颖而出。
　　“三个全覆盖”促“两满意”
　　争先进位意识在示范引领中不断强化
　　基层组织建设年中，平望镇着力做到社会参与度、群众知晓率和支部参与率三个全覆盖，确保基层组织建设年各项工作组织满意、群众满意。
为了让党员群众一个不落地参与到基层组织建设年中来，平望镇通过为行动不便人员上门发放测评表、打电话征求外出务工经商党员意见、公开张贴整改承诺等形式，广泛听取意见建议，全程接受社会监督。在基层组织建设年活动各环节，全镇参加测评的党员群众达28000多人次。
　　为实现每个支部都有提升，平望镇按照“强”支部树典型、“较强”支部抓跃升、“一般”支部抓亮点、“薄弱”支部抓转化的思路，采取镇党委委员挂片的方式，建立6个指导检查小组，督促各支部严格按照分类定级、整改提高、“回头看”等阶段有序推进，做到“无死角”、无遗漏。坚持集中整改“一支部一方案”，晋位升级“一支部一评议”，增强“一般”、“薄弱”党组织提升和转化的针对性。经过努力，67个“一般”党组织晋升为“较强”，185个“较强”党组织晋升为“强”。
　　“第二人民医院党总支退休党员秦均天免费为患者看病的事迹，入选‘中国好人’候选榜。”这条消息被平望镇《莺湖报》、平望党建网刊载以后，立即在平望镇党员干部群众中掀起了一股学习好人、争做好事的热潮。
　　为树立先进、营造氛围，平望镇综合运用报纸、电视、网络等各类宣传平台，广泛宣传活动中涌现出的创新创优案例、务实管用制度、先进典型事迹，评选出镇级创先争优先进基层党组织20个、优秀共产党员40名，进一步激发了全镇各级党组织和广大党员干部群众创先争优的热情。
　　“三新”破“二难”
　　长效管理机制在探索实践中不断构建
　　为破解党员作用发挥难、教育管理难等问题，推动基层组织建设年常态化、长效化，平望镇建立了一批符合新要求、富有新内涵、发挥新功能的党建品牌和工作机制，并在全镇范围内进行推广，取得了良好的社会反响。
　　平望镇新诚社区党支部根据党员群众建议，打破原有以居住地为主的划分标准，对下属三个党小组按照从业类型进行了一次“洗牌”，并冠以“渔业互助”、“社区民生”、“关工”等名称。新诚社区党支部创建“冠名党小组”入选苏州市基层组织建设年创新案例。
社区党员纷纷反映，党小组重新划分以后，参加党小组活动更有意思了，发挥作用更有方向了。社区群众也表示，“渔业”、“民生”、“关工”，通俗易懂，有困难该找谁，心里清清楚楚。
　　基层组织建设年期间，平望镇集中命名10个镇级党建品牌，扶贫帮困基金会、“冠名党小组”等一批好经验、好做法逐步在村、社区党组织推开，形成了“一支部一制度”的良好局面。
　　“情境式”党课也是平望镇基层组织建设年期间的一大创新。“情境式”党课不同于一般党课，中间穿插视频短片、小品表演、朗诵、快板等小节目，大多取材于平望组织工作和基层党建的真实案例，由机关党员干部、大学生村官、学校教师等自编自导自演，内容贴近实际、形式生动活泼。“情境式”党课一经推出，立即受到了基层党员群众的普遍欢迎。
　　为进一步拓展服务平台，平望镇还成立了26支机关、社区党员志愿者服务队，开展城乡养老并轨咨询、助学结对等活动，累计为党员群众办实事好事258件，创设“群众合理诉求马上办”等活动，新建、改建党组织活动阵地13个，新增党员服务中心2个。