日前，随着4名镇党委书记和4名镇长候选人的产生，江苏省新沂市为期一个月的公推优选工作结束。这是该市贯彻立党为公、执政为民的政治路线，在创新干部选任制度中的一次尝试。
　　新沂地处苏北欠发达地区。为激活干部队伍，把想干事、能干事、干成事的人选用到领导岗位上，新沂市从公开选拔乡镇正职入手，积极寻找干部人事制度改革突破口。在认真调研的基础上，采取“三推一决”的方法公推优选4名镇党委书记和4名镇长候选人。
　　一是“海推”举贤。明确选拔条件，各单位进行组织推荐和个人自荐。同时召开全市干部大会集中推荐，从中择优选出20人，作为下一轮公推人选。
　　二是科级干部集中公推。组织全市正科级以上干部、副科级单位正职，进行集中公推，选出前10名作为第三轮公推人选。
　　三是全委扩大会优推。组织市委全委会委员和不是全委会委员的市四套班子领导进行择优推荐，选出前6名提交市委常委会差额票决。
　　四是市委常委会差额票决。以超过应到会常委的半数，确定镇党委书记和镇长候选人。从6名人选中，差额票决出4名镇党委书记和4名镇长候选人。
　　这次公推优选乡镇正职，事先不定调子，不画框子，不搞任何形式的内定和授意，参与选举的干部独立投票，选出自己满意的干部，给全市干部带来一次巨大冲击。一名参与公推的干部感慨地说，这种公推优选的办法为干部提供了一个公平竞争的平台，关系多不如实绩多，“靠山”硬不如工作硬。年轻干部只有埋头苦干，扎实工作，才能赢得群众的认可。
　　公推优选乡镇正职，也是干部选拔体制的有益探索。徐州市委常委、新沂市委书记周玉龙深有感触：“把选举权最大限度地交给广大干部和群众代表，克服了‘由少数人选人、在少数人中选人’的弊端，变人选人为机制选人，为党委和组织部门任用干部开辟了新途径。”

（2004-6-3 　　华东新闻）