以公开推荐、竞争上岗实现选贤任能的干部选拔方式最近在江苏省无锡市全面启动。自去年6月起，该市先后在新区、市财政局、市信访局、市总工会和市科协等单位，实施“公推竞岗”办法，选拔了22名副处级领导干部。在开展公开推荐、竞争上岗过程中，市委组织部和相关单位始终贯穿公开透明、平等竞争、社会参与、民主选择的主线，每个具体实施环节做到政策、标准、过程、结果透明操作，由群众推荐自己满意的人选，再经过竞岗演说或答辩充分地比较、鉴别、取舍，并适时适度公开民主推荐、民主测评和民主评议的结果，把干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权交给广大群众。在此基础上，去年底无锡市委出台《“公推竞岗”选拔县处级领导干部暂行办法》，对这一改革措施进一步作了明确规范。目前，市委组织部正着手把“公推竞岗”延伸到市级机关中层岗位。

（2004-5-9  　　组织人事报　　1241期）