制造业作为经济转型升级中的一支重要力量，在吴江经济板块中占据的份额也越来越大。在刚刚公布的2012中国企业500强中，吴江市恒力、盛虹、亨通三大制造业“巨头”再次入围，并且排名较去年也有了一定的提升。制造业的强势增长意味着企业对高技能人才的需求愈加强烈。
近年来，吴江市大力加强高技能人才培育，2010年人才创新创业“55352”工程出台后，又专门制定《吴江市高技能人才培养“515”资助计划》，明确高技能人才培养目标，配套出台了薪酬补贴、购房补助、租房补贴、发放人才工作证等多项高技能人才资助和优惠政策。
　　政策保障  吹响高技能人才“集结号”
　　从2010年开始，5年内全市培养5000名高技能人才，重点资助培养500名技师（高级技师）和2500名高级工，重点支持1000名优秀技能人才进行技能提升研修，通过校企合作培养产业急需青年高技能人才1000名。力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上，青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上……
　　这是吴江市人才创新创业“55352”工程中高技能人才培养计划提出的目标。
为了实现这一目标，每年初，吴江市根据各镇（区）产业结构和技能人才情况，将全市高技能人才培养指标分解到各镇（区），定期深入基层督查指导。吴江经济技术开发区、汾湖高新区等地把培养指标细化落实到各企业，确保高技能人才培养工作真正落到实处，有重点、有层次、有抓手地推进。
　　盛泽镇作为纺织制造业重镇，在去年顺利完成高技能人才“233”培养计划的基础上，今年又提出“234”培养计划，即全年培养初级、中级工2500人，高级工300人，技师、高级技师40人。盛泽镇的恒力集团、盛虹集团、新民纺织、盛氏集团、福华织造、华佳集团和鹰翔化纤等7家大型纺织企业被确定为开展高技能人才培养评价试点单位。通过邀请专家进企业办班、推广与职业技能水平相挂钩的薪酬福利定级体系、发放高技能人才奖励、设立“技能大师工作室”等一系列创新举措，目前该镇劳动力中高技能人才的比重相较两年前有明显提升。
技能大赛  让高技能人才脱颖而出
　　“要是没有这次比赛，技师资格对于高中毕业的我来说还是很遥远的事情。”直至今日，亨通光电股份有限公司的青年职工周欢回忆起去年在全省电线电缆制造工项目中夺魁的经历，还是觉得幸福来得有点“突然”。
　　由于在技能大赛上成绩优异，周欢和其他6位选手一起被授予“江苏省技术能手”和“江苏省五一创新能手”荣誉称号，并晋升相应的技师职业资格。
　　“以往的技师评选通常按照‘统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任’的原则，采取考试和考评相结合方式进行。”市人力资源和社会保障局副局长吴春芳介绍说，“这种传统的培养和评价模式，虽然能够选拔出一批高技能人才，但却难以使那些在一线岗位、操作技能好、能够解决实际技术问题和工艺难题的技能人才脱颖而出。特别是评定首席技师，如果没有数十年岗位工作资历，即使拥有再精湛的技术，也难以获得这一荣誉。”
　　而技能大赛的出现打破了这一限制，面对面的同场竞技，比拼实实在在的真功夫，既能让胜出者硬气，也能让参赛者服气。
　　去年9月份以来，我市相继举办了电工、CAD制作、电焊工、汽车维修工、银行柜面操作职业技能竞赛，并承办了江苏省“亨通杯”电线电缆制造工和纺织纤维检验工职业技能大赛以及苏州市电缆检验工、穿综工、客房服务（中式铺床）职业技能竞赛。一大批优秀青年技术骨干在比赛中脱颖而出，既拓展了企业选才用才的视野，也激励更多青年投身高技能人才队伍，营造了“小岗位也能作出大贡献、低学历也能掌握高本领、小年轻也能当上‘大师傅’、小人物也能取得大成就”的良好氛围。
　　提高待遇  高技能人才看齐“金领”
　　从1999年怀揣1200块钱孤身一人外出打工，到现在拥有两套住房、一辆轿车，这是10多年来全学海亲身经历的变化。
　　刚刚在吴江度过整十个年头的全学海从一名普通的模具技术人员，成长为组长、课长一直到品翔电子塑胶制品（苏州）有限公司的技术研发部副理，成为公司唯一享受“台干”待遇的大陆员工，还能享受市一级高技能人才优惠政策，全学海在努力工作的同时也享受着技能给他带来的美好生活。
　　在技能人才补贴方面，吴江市明确对有突出贡献的吴江市高级技师、技师、高级工，给予五年内享受市政府薪酬补贴以及每人每年5000元至1.5万元不等的薪酬补贴；对技术能手，给予一次性2000元补贴。同时，高技能人才与高层次创新创业人才一样持有“人才工作证”，购房资助、租房补助、子女入学等诸多优惠待遇与之“看齐”。
　　提及最近公司要帮他申报“技能大师工作室”，全学海感慨：“咱们技术工人的‘春天’到来了！”