五年来，全市各级组织部门和广大组工干部按照中央要求，持续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，践行“让全党满意、让人民满意”的核心价值观，争做党性最强、作风最正、守纪最严、工作最出色的干部，进一步树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。
　　讲党性，做党性最强的表率
　　组织部部长带头讲党课、科室负责人专题讲业务，组工干部走上“微型党课”讲坛，开展组工干部党性大讨论活动，组织开展党风廉政“专题党日”活动……一次又一次党性教育活动，不断引导组工干部拷问灵魂、荡涤思想：到组织部门来为什么、留什么、比什么？
　　这五年，组工干部学先进、见行动，学习杨善洲、王彦生、李林森、杜洪英等先进事迹，不断激发组工干部见贤思齐、争当先进的内在动力，提振组织部门的“精气神”。
　　讲党性要在实践中检验。五年来，全市组织部门把围绕中心、服务大局作为讲党性最重要的体现。围绕率先基本实现现代化、建设更高水平乐居吴江中心任务选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，大力推进组织工作改革创新，为经济社会发展提供了组织保证。特别是在应对国际金融危机，圆满完成市镇两级党委、政府、人大和市政协换届，抗击台风暴雨，帮扶生活困难群众等重大任务中，充分发挥动员作用、战斗作用、保证作用和表率作用，创造了关键时刻组织工作服务大局的宝贵经验。
　　转作风，做品行最正的表率
　　为了防止出现“机关化”现象，克服情况危机、语言危机、知识危机，各级组织部门带头走进基层群众，调查研究、谈心谈话、结对帮扶、接待信访，更好地服务党员、干部和人才。
　　组织开展“组织部长下基层”、“送服务下基层”、“党员干部进万家”等活动，主动联系服务群众，走访慰问结对低保户和老党员，选派组工干部到基层信访部门挂职，架起干群“连心桥”。市委组织部建立基层联系点9个，直接联系服务群众320户，帮助困难群众32户，参与信访接待96人次，把组织工作的“根”深深扎在干部群众中。
　　坚持开门纳谏，打造“阳光组工”。开通征求意见热线电话、网站征求意见箱，创新开展“百人评议”活动，邀请镇区组工干部到部机关座谈交流，向“两代表一委员”、党员领导干部、党务工作者、干部选拔任用工作监督员、顾问评议团成员，部分基层党支部书记、党员代表、人才代表、基层组工干部发放征求意见表，广泛了解情况，听取意见，查找问题，整改提高。
　　强内功，做勤学敏思的表率
　　打铁要靠自身硬。新形势下，组织工作面临着许多新情况新问题，推进组织工作科学化，提升组工干部能力是当务之急。
　　举办“争当学习型组工干部”系列活动，通过读书心得征集评选、组工干部业务知识比赛等活动，引导组工干部学以致用、教学相长。办好“组工讲坛”，举办人才发展战略（新加坡）研修班、组工干部领导力提升浙江大学研修班、学习贯彻“两个规划纲要、四项监督制度”专题培训班，定期组织组工干部下基层开展学习考察、蹲点调研活动，抓好组工干部学习调研、业务培训和实践锻炼，推动组工干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
  大力建设学习型机关，建立并落实市委组织部理论学习中心组学习制度、党支部学习制度以及组工干部自学制度，组织参加“四新”讲座等“菜单式”选学、主体班次跟班学习，促进组工干部勤学善思。
　　树正气，做风清气正的表率
　　坚持从严治部，对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以正气育人才、树清风。
　　按照“工作项目化、项目目标化、目标责任化”要求，组织部门实施年度重点工作“项目化”管理，以科室为单位分别明确时间进度和责任人，实行“月度小结、季度考核、半年总结、年终考评”，引入KPI业绩指标考核，提升组织工作效能。
　　修订完善部机关个人有关事项报告、信息工作、保密工作、网络管理、公文处理、资产管理、卫生管理等内部管理程序和规范，制定出台《中共吴江市委组织部平时考核办法》、《市委组织部厉行节约若干规定》、《吴江市组织工作网络舆情监测预警应对预案》等一系列文件规定，抓好规章制度的执行和落实，构建起用制度管人、管事、管权的有效运行机制。
　　坚持教育在先、警示在线、预防在线，要求组工干部做到“五先”：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。认真学习组工干部“十严禁”纪律要求，设立监督热线，深入排查组织工作薄弱环节，开展岗位风险防范管理和谈心谈话活动，将监督关口前移，拧紧“安全阀”。