如今，吴江又站在了决胜“现代化”的关键之年，瞻望新的征程任重道远。加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，需要更加坚强有力的干部人才保障。这就要求我们继续加大改革力度，大胆探索创新，力争在重点难点问题上取得突破性进展，把干部人事制度改革向纵深不断推进和深化。
　　不断推进和深化干部人事制度改革，必须坚持正确的改革方向。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度。要强化改革共识，凝聚改革力量，尊重基层首创精神，鼓励从实际出发积极探索、大胆创新。
　　不断推进和深化干部人事制度改革，必须在难点问题上重点突破。要规范干部选拔任用提名制度，做到主体清晰、程序科学、责任明确。要健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，着力提高考核评价工作的科学化水平。要加大竞争性选拔干部力度，坚持德才兼备、突出以德为先，确保好中选优、优中选强。要坚持和完善从基层一线选拔干部制度，促进形成重视基层的用人导向。要匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
　　征途漫漫，重任在肩。我们要坚定不移地推进干部人事制度改革，着力营造风清气正的选人用人环境，着力形成干部队伍活力迸发的生动局面，为推进吴江率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支撑。