“在大学生村官岗位工作的几年时间，给了我丰富的基层和群众工作经验，我相信自己有能力胜任震泽办事处主任的岗位。”昨天下午，在震泽镇面向大学生村（社区）干部公推差选震泽办事处主任民主推荐会上，一位大学生村官在演讲中信心满满地表示。
　　16位大学生村官公推差选一个副科职岗位，在我市大学生村官培养历史上尚属首次。16位村官由个人自荐和村（社区）推荐结合产生。
　　在第一轮民主推荐会现场，村官们随机抽签，依次用约5分钟陈述了自己的基本情况、经历特长、工作实绩、任职优势等。几年的村官生涯使得每一位年轻的大学生村官都显得成熟老练，底气十足。
　　台下，坐着震泽镇三套班子全体领导，各机关部门负责人，各村（社区）书记、主任和全体大学生村官，他们是评委。村官演讲结束后，评委为村官的表现打分投票。
　　最终，8名村官进入第二轮民主推荐环节，经震泽镇三套班子全体领导推荐，共产生5名候选人进入下一轮结构化面试环节。面试结束后，还将通过组织考察、市委常委会票决产生拟任人选，并通过任前公示、试用任职等环节来确定震泽办事处主任人选。
　　“探索大学生村官培训选拔任用机制，震泽愿意先行试点。”震泽镇党委组织委员周根表告诉记者，此次试点将在开辟大学生村官上升通道方面为全市提供宝贵经验。