近年来，面对区域经济快速发展带来的人才大量集聚，党员骨干不断入驻的新形势，吴江经济技术开发区建立“红领工程”党建品牌，全力打造新的组织体系——红领同心圆，新的工作机制——红领新干线，新的服务载体——金种子工程，构建起立体式的“红色家园”党建模式。
　　红领同心圆 网格化管理新模式
　　去年以来，吴江经济技术开发区在非公有制企业党组织组建工作中探索建立了网格化管理新模式——“红领同心圆”。
　　“红领同心圆”根据“地域相邻、行业相近”原则，把辖区内740多家非公有制企业划分成8个同心圆，每个同心圆确立1~2家重点非公有制企业党组织为“圆心”，辐射圆周内企业和党员。
苏州伟业集团是一家吴江本土的民营企业，作为吴江经济技术开发区首家非公有制企业党委，现下设5个党支部。在“红领同心圆”中，苏州伟业集团被确定为“圆心”企业，辐射周边42家有党员的企业和56家无党员的企业。
　　担任“圆心”企业后，苏州伟业集团党委先后下派了17名工作经验丰富的党员干部，到“红领同心圆”内未建党组织、没有党员的企业中指导党建工作，做好党员发展、引进和党组织筹建等工作；同时，牵头开展了一系列的党组织活动，努力实现“党员活动联办、教育管理齐抓、企业文化共建”。
　　“由于发展时间较长，党建基础较好，而且集团党委有独立的党员活动中心，我们完全有条件发挥阵地优势，加强和‘红领同心圆’内的其他企业的沟通联系，开放共享党建资源。”苏州伟业集团党委办公室主任孙建兴告诉记者。
　　红领新干线 党员教育管理驶入“快车道”
2009年，吴江经济技术开发区自主研发了“党建信息智能化管理系统”，融“党员信息、组织活动、远程教育、动态监测、评价考核”等五大模块为一体，打造一条集“管理、教育、考评、服务”四大功能于一体的“红领新干线”。
　　配合智能化管理系统，吴江经济技术开发区为区内非公有制企业党员每人配发一张“红色身份证”——“新干线一卡通”，非公有制企业党组织凭借管理系统对党员进行“实名制”管理和“学分制”考核，而党员凭借“新干线一卡通”可足不出户参加网上党课、接受远程教育，还可以到就近的党员服务中心参加健身、阅读、运动等文体活动，在区内定点机构就医、购物、休闲时享受优惠。
　　“别小看了这张小小的‘新干线一卡通’，它可解决了我们非公企业党员教育管理的大难题，也为党员提供了大实惠。”九龙科技集团党总支第三支部书记贝万明如是说。
　　金种子工程 党员人才“新家园”
近年来，吴江经济技术开发区不断完善人才政策，加大人才经费投入，优化人才服务举措，引进了一大批高层次人才，为转型升级播下了希望的“金种子”。
　　2010年10月，吴江经济技术开发区积极对接人才创新创业“55352”工程，创新出台“金种子”工程，具体实施紧缺人才安居项目、紧缺创新型人才薪酬补贴项目、实习生补贴项目、专技人才提升项目。同年11月，吴江经济技术开发区城中、江兴两个人才公寓建成并投入使用，52名骨干人才“拎包”入住，其中党员29人。截至2011年底，吴江经济技术开发区已经累计发放购房补贴466.5万元，其中，党员骨干人才66名。
　　周海勇是中达电子（江苏）有限公司的一名工程设计师。在“金种子”工程实施后，周海勇享受到了紧缺创新型人才薪酬补贴。购房时，他和妻子又享受到了10万元的购房补贴。作为台资企业的一名技术人员，在一个企业工作3到5年就被猎头挖走的现象比比皆是。但是，周海勇却说，从2005年8月来到吴江经济技术开发区开始，他就被开发区优厚的人才政策所打动，准备长期留在吴江。