我市日前出台《关于2005年度镇领导干部岗位责任制的意见》，对镇领导干部岗位责任制考核指标体系作出调整，进一步树立激励领导干部干事创业的正确导向。
　　新的考核指标凸现了“五个统筹”的要求，具体由党政工作和经济工作两部分组成，各设100分和200分基本分。其中“党政工作”在覆盖德、能、勤、绩、廉各方面的基础上，加大了对落实土地管理、环境保护、计划生育等基本国策，加强反腐倡廉，维护社会稳定等方面的考核力度，明确规定，在这3方面出现问题或未达标的,一律予以扣分。在“经济工作”9项指标中，单独列出转移农村富余劳动力、农村改革和发展、农民人均收入3项，以综合考核各镇开展农村基本养老保险、村级社区合作制改革、新型农村集中居住等构建和谐社会方面的工作实绩。
　　《意见》还体现了科学发展观和正确政绩观的要求。在“经济工作”中，取消了对全市各镇的GDP考核，强化对财政一般预算收入、新增民营经济工业投入完成工作量、新增工业内资注册资本、利用外资、服务业投资额和服务业增加值、开票收入等指标的考核。注重在调优结构、做强产业、解决数量与质量的关系等问题上加强引导，凡在投资项目上规模、引进外资上水平、销售收入上层次、财政一般预算收入上台阶、农业龙头企业上等级、骨干企业建立现代企业制度6个方面取得突破的，在考核中都予以不同程度的加分。

 (2005年5月)