市公安局现有民警1280余人，其中青年民警近500人，如何加强青年民警队伍的教育管理和培养选拔？近年来，市公安局积极探索新思路，谋划新举措，坚持在思想上正确引导，纪律上严格要求，能力上大胆锻炼，生活上真诚关怀，全力加强青年民警的教育管理和培养选拔，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质青年民警队伍。
　　青年民警加入公安队伍后，市公安局注重加强与青年民警的沟通交流，开展座谈、约谈、诫谈等活动，及时了解青年民警的基本情况和思想动态。对照警务工作需要，积极引导青年民警根据自身专业特点、工作能力、兴趣爱好等开展职业生涯规划设计。
　　日常管理中，市公安局建立了基本法律知识考试、执法办案卷宗考评、信访工作考查“三考”制度以及履职培训、监督管理等制度，强化对青年民警8小时内和8小时外的管理，要求青年民警严格执行“五条禁令”，提高青年民警的综合素质。
　　为激发青年民警的荣誉感、责任心，市公安局做实、做细表彰奖励、服务关怀等各项工作，大力开展警营文化建设，组织开展“十佳青年民警”评选表彰等活动，将民警年度休假、定期体检等以制度形式固定下来，让广大青年民警在和谐舒心的环境中快乐工作、安心生活。
　　近年来，竞争上岗逐渐成为市公安局选拔青年民警的主渠道，明确领导干部首任必须竞争上岗，实行警长聘任制，将警长身份作为初任职务竞争上岗报名的资格条件，激发了青年民警投身一线的工作热情。该局去年聘任的240余名警组长中，青年民警所占的比例达到了70%。
　　2009年以来，市公安局共组织开展了5次竞争上岗工作，通过信息化应用能力测试、业务知识考试、民主测评、演讲答辩、党委评估、组织考察等层层选拔，共计选拔二级局单位副职14人、正股职干部14人、副股职干部107人，一大批学历高、能力强、有实绩的青年民警走上中层领导岗位。
　　在竞争上岗工作中，市公安局充分“放权”，主动下调党委评估分值，增加民主测评环节权重，邀请普通民警做评委，并邀请市纪委、警风警纪监督员全程监督，为青年民警创造公平、公正、公开的竞岗舞台，极大激发了青年民警岗位建功立业的激情。目前，在市公安局通过竞岗走上领导岗位的民警中，青年民警占60%以上。
　　市公安局党委副书记、副局长、政治处主任李怀忞介绍说，这几次竞争上岗突破了以往选人用人方面的一些“陈规”，在公平、公正、公开的前提下，以更加贴近实战的标准选贤任能，营造了“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的良好氛围，得到了广大青年民警的高度认同，振奋了人心，凝聚了警心，鼓舞了士气，为推动全市公安工作再上新台阶提供了新动力。
　　此外，市公安局还大力推行交流轮岗制，对在一个岗位工作达到一定时限的青年民警，按比例、分批次开展轮岗交流。各单位内部也适时进行岗位轮换，增加青年民警多岗位锻炼的机会，既激发工作热情，又提升综合能力。