日前，市人才工作领导小组办公室对全市2002-2005年度中青年专业技术拔尖人才培养对象组织实施了期满考核。考核内容主要是3年管理期内《双向目标责任书》中规定项目的完成情况及工作表现、主要业绩等。在考核过程中，除了往年的个人总结、召开座谈会、考核小组评定等基本程序外，还增加了考核测评和征求意见两项内容，就培养对象的思想品德、专业知识、技术水平、工作业绩等开展测评和征求意见，更加全面地了解和掌握培养对象的综合情况。考核实行结果反馈制度，并将考核形成的材料归入个人考绩档案，作为今后是否继续培养的主要依据。

（2005年7月）