2005年2月18日，我市召开人才工作领导小组会议，对全市的人才工作作出部署。市委副书记、市人才工作领导小组组长范建坤出席会议并讲话。市委常委、常务副市长、市人才工作领导小组副组长沈荣泉出席会议。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长钱能主持会议。
　　今年我市将在四个方面对人才工作加以推动。一是加强对人才工作的宏观管理。定期召开人才办主任联席会议、成员单位责任科室协调会议，加强各成员单位的联系与合作。编制我市人才队伍建设“十一五”规划。下发《2005年各镇、开发区党政领导干部科技、人才工作目标责任制考核的意见》。二是加强人力资源能力建设。做好国家、省、苏州市级以及我市人才的培养、选拔和管理。选拔一支高技能（技工）人才队伍。建立全市人才队伍基础信息库和高层次人才信息库。实施“紧缺人才培养工程”，有选择地重点培养我市紧缺专业高层次人才。实施“人才二次开发工程”，发挥退休退职专技人才余热。积极组织各类人才的出国（境）培训。三是切实抓好载体建设。搞好人才供求信息定期发布，编制民营企业紧缺人才需求动态目录。做好企业博士后科研工作站的申报、管理服务工作。培养更多的高新技术企业和民营企业技术中心。建设科技人员（留学人员）创业园。四是实施人才环境优化工程。制定人才开发、人才激励等方面的配套优惠政策。制订《吴江市资助高层次人才引进的实施意见》。加强与各类高层次人才的联系，关心人才的生活与健康。
　　会议审议通过了2005年全市人才工作要点，2005年各镇、开发区科技人才工作目标责任制的考核内容，2004年度有关单位、部门提交的需要市人才开发资金资助的项目资金申请，市科技人员（留学人员）创业园的建设方案。市人事局、科技局、经贸委、教育局、卫生局、开发区6家单位在会上作了交流发言。

（2005年2月）