根据苏州市人才办《关于开展全市人才队伍建设“十一五”规划前期调研工作的通知》（苏人才办[2004]5号）要求，7月13日，市人才工作领导小组召开协调会议，就我市“十一五”人才规划的调研准备工作进行部署。市委组织部、发展计划委、经贸委、人事局、劳动和社会保障局和科技局等29个局机关部门和镇将参与调研工作，研究课题涉及内容包括：人才资源的现状和趋势分析；人才总量、结构和素质的要求预测；产业发展趋势对人才开发的要求及对策；党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设的重点和难点；非公有制经济人才资源开发及有效利用；高层次人才队伍建设的目标要求及主要措施等。
　　“十一五”人才队伍建设规划的规划期是2006-2010年。规划编制工作分两个阶段，第一阶段主要进行人才规划的调研，2004年9月底形成“十一五”人才队伍建设规划的基本思路。第二阶段主要开展人才规划的编制工作，至2005年底完成“十一五”人才规划编制。

（2004年7月）