近年来，汾湖经济开发区结合农村工作实际，立足于从创新机制入手，不断加强对大学生村官的培养、使用和管理力度，有力地促进了大学生村官的健康成长，确保大学生村官“能安心、用得上、有作为”，让大学生村官在农村广阔天地里发挥才干，有所作为，为民服务。
　　汾湖经济开发区党工委副书记、管委会副主任华金龙介绍说，大学生村官的加入，使村（居）委从工作氛围到办事方法都发生了一定的改变，“两委”活力明显增强，农村工作更加“现代化”，工作效率大大提高。
　　能安心  创新锻炼培养机制
　　为更好地帮助大学生村官成长，汾湖经济开发区建立了“3+1”大学生村官管理模式，即开发区、办事处、村（社区）三级职能部门共管，每名大学生村官配1名专职指导员，进行全程指导、帮带和管理。
　　从2011年起，结合大学生村官的专业特长，汾湖经济开发区采取分批分期的方式，有计划地选派25名大学生村官到动迁、信访、建设、环保等部门开展挂职锻炼，通过在不同岗位接受实践锻炼提高大学生村官全方位的工作能力。
　　每年年初，汾湖经济开发区都召开大学生村官目标承诺会议，每名村官制定年度工作目标并进行公开承诺，年终时召开述职评议大会，完成目标的大学生村官在年度考核中酌情给予加分，无法按时完成的，年度考核中给予扣分。
　　每季度，汾湖经济开发区都会召开一次大学生村官工作交流会，汇报近阶段工作开展情况，并不定期地开展论坛活动、创业创意演讲比赛、兴趣爱好技能竞赛、青春活力联谊展示等活动，在展示大学生村官自身风采的同时相互学习借鉴，共同提高综合素质和能力。
　　“几年下来，我们选聘的大学生村官们基本上都能很好地融入农村，并在各自的工作岗位上发挥了作用。”华金龙介绍说。
　　用得上  创新选拔任用机制
　　日前，汾湖经济开发区正从有两年以上基层工作经验的大学生村官中，竞争性选拔15—20名村定工干部。这是汾湖又一次为优秀大学生村官脱颖而出创造机会。
　　2011年上半年，通过民主推荐、面试和组织考察等环节，汾湖经济开发区首次公开选拔了11名具有2年以上工作经验的大学生村官进入村定工干部队伍，并且全部实行异地安排，充实到村级领导班子中去。
　　目前，这批大学生村官经过培养后逐步走上村（社区）副书记、副主任岗位，成为所在村、社区的业务骨干和中坚力量，能很好地开展群众工作。
　　2011年下半年，汾湖经济开发区又开辟新渠道，在机关中层岗位竞聘中，对金家坝办事处农村工作办副主任、芦墟办事处综合办副主任等7个中层职位的选拔范围扩大到已担任村定工干部的大学生村官，进一步激发了大学生村官干事创业的积极性。
　　华金龙介绍说，今年，除了继续做好第二批优秀大学生村官选拔任村定工干部之外，还将加压更大的担子，促使大学生村官快速成才，争取有1—2名大学生村官能走上村（社区）正职岗位，为农村干部队伍建设注入“新鲜血液”。
　　有作为  创新创业帮带机制
　　近年来，汾湖经济开发区因地制宜，鼓励大学生村官结合农村实际开展特色创业，带领村民致富，涌现出了一批优秀典型。
　　截至2011年底，汾湖经济开发区大学生村官共启动涉及电子商务、精密加工、种植等行业的8个创业项目，吸纳、带动就业人数超过200人。其中，由6名大学生村官共同创办的“农村青年电子商务创业孵化基地”带动了80多名农村青年从事互联网电子商务，开设了50多家外贸女鞋网上店铺。这些网店发展迅速，目前年销售总额已超1000万元，在汾湖形成了一个网店、厂家、快递企业“三赢”的地方产业发展新模式。
　　汾湖经济开发区还定期组织开展创业培训，为大学生村官树立创业意识、共商创业计划、交流创业经验提供了有效平台。同时，结合大学生村官创业意向，组织开发区各职能部门提供帮扶指导，全程跟踪创业进展。
　　“几年的农村工作历练,不仅锻炼了大学生村官,同时也优化了农村干部队伍结构，促进了农村发展。”华金龙表示，“实践证明,选聘大学毕业生到村任职是加强农村基层组织建设，培养后备干部，推动农村经济社会发展的有效措施。”