基层是培养锻炼年轻干部的最佳“练兵场”，也是选贤任能的“赛马场”，越有培养前途的干部，越要放到艰苦的环境中去磨炼。近日，2012年度吴江选派的首批27名80后年轻干部正式奔赴基层一线，开始工作和锻炼。据悉，这些人全部具有大学本科以上学历，平均年龄只有28岁。其中，后备干部3人，“985工程”高校毕业生6人。
　　近年来，吴江多次选派缺乏基层工作经历的市机关副科职（级）年轻干部到镇挂职工作，选派镇局级后备干部到信访和动迁部门接受实践锻炼。但是，像这样集中选派，特别是直接选派年轻干部到基层一线工作，在该市还属第一次。吴江市有关负责人表示，选派优秀年轻干部到一线工作锻炼，能让他们在基层摸爬滚打中培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，增进与人民群众的深厚感情和血肉联系，提高做群众工作的能力和推动科学发展的本领。同时，年轻干部到基层一线工作锻炼，也为基层干部队伍注入了新鲜血液，带来了生机与活力。
　　为了给年轻干部创造脱颖而出的条件。自去年开始，吴江深入实施干部“一线工程”，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线。2011年，该市两次竞争性选拔领导干部，全年从基层一线提拔、交流到基层一线的干部33名，干部队伍的积极性得到有效激发。
　　今年，吴江出台了《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》，对35岁左右及以下年轻干部的培养选拔提出了明确要求，如市级机关部委办局要逐步达到三分之一的领导班子有30岁左右及以下的干部，并有一定数量35岁左右的党政正职。换届时，镇党政领导班子中30岁左右及以下的干部至少各有1名，至少配备1名30岁左右的党政正职。
　　“目前，吴江全市的干部队伍，35岁左右及以下的年轻干部占比仍然偏低，尤其是30岁左右及以下的优秀年轻干部更少。”吴江市委组织部有关负责人说，抓紧培养选拔优秀年轻干部，这一项工作非常紧迫，因此，他们必须超前谋划，提前物色，对德才兼备，工作突出，群众公认的优秀年轻干部，要尽早培养锻炼，抓紧提拔使用。