让“双招双引”为盛泽高质量发展积蓄新动能 注入新活力
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发布时间:2021-11-06 10:33
11月5日,吴江高新区(盛泽镇)召开科技人才招商专题会议。副区长、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记沈春荣,吴江高新区管委会副主任、中国东方丝绸市场管委会主任张建华出席会议并讲话。
会上,盛泽镇经发局负责人汇报了 2021年招商引资、招才引智工作情况及 2022年度工作计划,盛泽镇组织人社局负责人汇报了2021年人才培养、人才项目申报认定情况及2022年度工作计划。盛泽镇党政办、组织人社局、经发局、财政局、投资公司等部门负责人围绕如何进一步做好“双招双引”工作进行了交流探讨,提出了各项意见和建议。
沈春荣表示:今年以来,盛泽镇科技人才招商工作呈现出多位一体、多元融合、多元驱动的良好发展态势,取得了较为显著的成绩。科技人才招商工作是吴江高新区(盛泽镇)高质量发展的重要组成部分,盛泽镇要进一步高度重视该项工作,为经济社会高质量、可持续、创新发展积蓄新动能、注入新活力。
针对接下来的科技人才招商工作,沈春荣要求:一要肯定成绩,充分认识,掀起“双招双引”工作的新高潮。各相关部门既要肯定目前科技人才招商工作取得的成绩,也要认识当前工作中存在的短板与面临的压力,要进一步抢抓机遇、增强信心、发挥优势、做强长项、补齐短板,充分发挥主观能动性,拿出久久为功的毅力与勇气,以时不我待的紧迫感和危机感推动“双招双引”工作向纵深开展,成为加快推动高质量发展的“源头活水”。
二要聚焦重点,多元驱动,走出“双招双引”工作的新路径。
◆坚持内外结合,发挥民营企业的优势,借助广大“创二代”企业家的创新与智慧力量;
◆坚持点面结合,借助恒力、盛虹两家世界500强龙头企业的力量实现全球招才引智,发挥面广量大的企业主体与市场主体的优势,在科技人才招商工作的“高峰”上形成更多“高原”;
◆坚持新旧结合,推动传统纺织产业与战略新兴产业融合发展,为两个产业培育招引更多的创新科技人才项目;
◆坚持高低结合,培育招引高端型产业人才与技能型产业人才,提高人才的综合素质水平;
◆坚持产旅融合,依托纺织产业优势,招引文旅产业的策划经营人才。
同时要支持鼓励江苏盛泽医院与各学校招引高水平的医疗教育人才,科学利用第三方机构充分发挥引才荐才作用,通过国家先进功能纤维创新中心、东华大学、北京服装学院等重点平台招才引智。
三要强化保障,细化发展,形成“双招双引”工作的新合力。
◆各部门要协调配合,互通有无,加强组织保障,形成例会制度,定期分析情况,总结工作,谋划发展,同时抓紧梳理2022年科技人才招商工作要点;
◆设立科技人才专项基金,提供财政预算支持,制订科学合理的实施方案,保障基金良好运行;
◆强化配套服务,给予人才居住、生活、子女就学等方面的政策性保障,精心选择新建人才公寓的地址,建好建优人才公寓,为人才营造优越的生产生活环境;
◆优化载体,进一步建设好两个科创园、众创空间与“中国设计村”等平台载体,增强对人才的吸引力;
◆推动生产力转化,招引更多优质的、竞争力强的人才与产业项目落户盛泽,有效将科技人才招商工作成效转化为助推高质量发展的生产力。
沈春荣强调:各部门要将科技工作聚焦在省级高新区考核指标上,将人才工作聚焦在高质量发展考核指标上,将招商工作聚焦在经济发展考核治理上,加快形成科技人才招商工作融合发展的新格局。
张建华要求:各部门要加快研究设立科技人才专项基金,进一步建立健全科技人才招商工作的体制机制,吸引更多的优质创新创意人才来盛泽创业,招引创新产业项目提高产业发展的科技含量,以“双招双引”工作助推产业加快转型升级,助推盛泽打造世界级高端纺织产业集群,为时尚之都·美丽盛泽建设贡献力量。
会上,盛泽镇经发局负责人汇报了 2021年招商引资、招才引智工作情况及 2022年度工作计划,盛泽镇组织人社局负责人汇报了2021年人才培养、人才项目申报认定情况及2022年度工作计划。盛泽镇党政办、组织人社局、经发局、财政局、投资公司等部门负责人围绕如何进一步做好“双招双引”工作进行了交流探讨,提出了各项意见和建议。
沈春荣表示:今年以来,盛泽镇科技人才招商工作呈现出多位一体、多元融合、多元驱动的良好发展态势,取得了较为显著的成绩。科技人才招商工作是吴江高新区(盛泽镇)高质量发展的重要组成部分,盛泽镇要进一步高度重视该项工作,为经济社会高质量、可持续、创新发展积蓄新动能、注入新活力。
针对接下来的科技人才招商工作,沈春荣要求:一要肯定成绩,充分认识,掀起“双招双引”工作的新高潮。各相关部门既要肯定目前科技人才招商工作取得的成绩,也要认识当前工作中存在的短板与面临的压力,要进一步抢抓机遇、增强信心、发挥优势、做强长项、补齐短板,充分发挥主观能动性,拿出久久为功的毅力与勇气,以时不我待的紧迫感和危机感推动“双招双引”工作向纵深开展,成为加快推动高质量发展的“源头活水”。
二要聚焦重点,多元驱动,走出“双招双引”工作的新路径。
◆坚持内外结合,发挥民营企业的优势,借助广大“创二代”企业家的创新与智慧力量;
◆坚持点面结合,借助恒力、盛虹两家世界500强龙头企业的力量实现全球招才引智,发挥面广量大的企业主体与市场主体的优势,在科技人才招商工作的“高峰”上形成更多“高原”;
◆坚持新旧结合,推动传统纺织产业与战略新兴产业融合发展,为两个产业培育招引更多的创新科技人才项目;
◆坚持高低结合,培育招引高端型产业人才与技能型产业人才,提高人才的综合素质水平;
◆坚持产旅融合,依托纺织产业优势,招引文旅产业的策划经营人才。
同时要支持鼓励江苏盛泽医院与各学校招引高水平的医疗教育人才,科学利用第三方机构充分发挥引才荐才作用,通过国家先进功能纤维创新中心、东华大学、北京服装学院等重点平台招才引智。
三要强化保障,细化发展,形成“双招双引”工作的新合力。
◆各部门要协调配合,互通有无,加强组织保障,形成例会制度,定期分析情况,总结工作,谋划发展,同时抓紧梳理2022年科技人才招商工作要点;
◆设立科技人才专项基金,提供财政预算支持,制订科学合理的实施方案,保障基金良好运行;
◆强化配套服务,给予人才居住、生活、子女就学等方面的政策性保障,精心选择新建人才公寓的地址,建好建优人才公寓,为人才营造优越的生产生活环境;
◆优化载体,进一步建设好两个科创园、众创空间与“中国设计村”等平台载体,增强对人才的吸引力;
◆推动生产力转化,招引更多优质的、竞争力强的人才与产业项目落户盛泽,有效将科技人才招商工作成效转化为助推高质量发展的生产力。
沈春荣强调:各部门要将科技工作聚焦在省级高新区考核指标上,将人才工作聚焦在高质量发展考核指标上,将招商工作聚焦在经济发展考核治理上,加快形成科技人才招商工作融合发展的新格局。
张建华要求:各部门要加快研究设立科技人才专项基金,进一步建立健全科技人才招商工作的体制机制,吸引更多的优质创新创意人才来盛泽创业,招引创新产业项目提高产业发展的科技含量,以“双招双引”工作助推产业加快转型升级,助推盛泽打造世界级高端纺织产业集群,为时尚之都·美丽盛泽建设贡献力量。