11月5日，吴江高新区（盛泽镇）召开科技人才招商专题会议。副区长、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记沈春荣，吴江高新区管委会副主任、中国东方丝绸市场管委会主任张建华出席会议并讲话。
  会上，盛泽镇经发局负责人汇报了 2021年招商引资、招才引智工作情况及 2022年度工作计划，盛泽镇组织人社局负责人汇报了2021年人才培养、人才项目申报认定情况及2022年度工作计划。盛泽镇党政办、组织人社局、经发局、财政局、投资公司等部门负责人围绕如何进一步做好“双招双引”工作进行了交流探讨，提出了各项意见和建议。
  沈春荣表示：今年以来，盛泽镇科技人才招商工作呈现出多位一体、多元融合、多元驱动的良好发展态势，取得了较为显著的成绩。科技人才招商工作是吴江高新区（盛泽镇）高质量发展的重要组成部分，盛泽镇要进一步高度重视该项工作，为经济社会高质量、可持续、创新发展积蓄新动能、注入新活力。
  针对接下来的科技人才招商工作，沈春荣要求：一要肯定成绩，充分认识，掀起“双招双引”工作的新高潮。各相关部门既要肯定目前科技人才招商工作取得的成绩，也要认识当前工作中存在的短板与面临的压力，要进一步抢抓机遇、增强信心、发挥优势、做强长项、补齐短板，充分发挥主观能动性，拿出久久为功的毅力与勇气，以时不我待的紧迫感和危机感推动“双招双引”工作向纵深开展，成为加快推动高质量发展的“源头活水”。
  二要聚焦重点，多元驱动，走出“双招双引”工作的新路径。
  ◆坚持内外结合，发挥民营企业的优势，借助广大“创二代”企业家的创新与智慧力量；
  ◆坚持点面结合，借助恒力、盛虹两家世界500强龙头企业的力量实现全球招才引智，发挥面广量大的企业主体与市场主体的优势，在科技人才招商工作的“高峰”上形成更多“高原”；
  ◆坚持新旧结合，推动传统纺织产业与战略新兴产业融合发展，为两个产业培育招引更多的创新科技人才项目；
  ◆坚持高低结合，培育招引高端型产业人才与技能型产业人才，提高人才的综合素质水平；
  ◆坚持产旅融合，依托纺织产业优势，招引文旅产业的策划经营人才。
  同时要支持鼓励江苏盛泽医院与各学校招引高水平的医疗教育人才，科学利用第三方机构充分发挥引才荐才作用，通过国家先进功能纤维创新中心、东华大学、北京服装学院等重点平台招才引智。
  三要强化保障，细化发展，形成“双招双引”工作的新合力。
  ◆各部门要协调配合，互通有无，加强组织保障，形成例会制度，定期分析情况，总结工作，谋划发展，同时抓紧梳理2022年科技人才招商工作要点；
  ◆设立科技人才专项基金，提供财政预算支持，制订科学合理的实施方案，保障基金良好运行；
  ◆强化配套服务，给予人才居住、生活、子女就学等方面的政策性保障，精心选择新建人才公寓的地址，建好建优人才公寓，为人才营造优越的生产生活环境；
  ◆优化载体，进一步建设好两个科创园、众创空间与“中国设计村”等平台载体，增强对人才的吸引力；
  ◆推动生产力转化，招引更多优质的、竞争力强的人才与产业项目落户盛泽，有效将科技人才招商工作成效转化为助推高质量发展的生产力。
  沈春荣强调：各部门要将科技工作聚焦在省级高新区考核指标上，将人才工作聚焦在高质量发展考核指标上，将招商工作聚焦在经济发展考核治理上，加快形成科技人才招商工作融合发展的新格局。
  张建华要求：各部门要加快研究设立科技人才专项基金，进一步建立健全科技人才招商工作的体制机制，吸引更多的优质创新创意人才来盛泽创业，招引创新产业项目提高产业发展的科技含量，以“双招双引”工作助推产业加快转型升级，助推盛泽打造世界级高端纺织产业集群，为时尚之都·美丽盛泽建设贡献力量。