大学生村(社区)干部:育得强用得好管得严留得住

我市首次招聘大学生村（社区）干部工作已进入尾声，87名大学生从684人中脱颖而出，通过笔试、面试和体检，目前正进入考察（政审）环节。为确保大学生村（社区）干部队伍充分发挥作用，我市建立健全了试用、聘用、培养、激励等机制。大学生村（社区）干部录取后，将首先接受农村政策、党务村务知识、村干部基本素质要求和行为规范等内容的上岗培训，再赴镇机关涉农或公共服务部门进行为期3个月的岗前实践，然后安排到村委会（居委会）主任助理、团书记等岗位。村里将落实一名责任人进行传、帮、带，对优秀大学生村（社区）干部予以重点培养。除规定月薪、享受城镇企业职工养老和医疗保障待遇外，各镇、开发区还将对大学生村（社区）干部工作情况进行考核，根据考核结果年终再予以奖励。在农村、社区工作满3年，工作优秀、群众公认度高的可提拔进“两委”班子。工作5年以上且经考核合格的，可参加本地区事业单位定向招考。担任村党组织书记的，可按规定参加公务员定向招录。