人才“软”服务有了“硬”规矩

我市采取量化、细化指标的办法，已连续2年在各镇、吴江经济开发区开展党政领导干部人才工作目标责任制考核，有效提高了各地人才工作的积极性和主动性。日前，这一手段被有效引入到市级机关之中。首批列入考核的有教育局等10家人才工作主要部门。考核从工作机制、工作载体、工作投入、人才环境、服务“三个文明”建设5个方面入手，结合实际制定了16项工作指标，实行百分制量化考核。被考核单位年初制定年度人才工作目标任务书，年底先自行开展考核自查。市人才办组成考核小组，到被考核单位进行督查，评定考核得分，形成书面考核意见。在考核过程中，实行对督查考核中发现的问题点评制度，考核结果领导小组审定制度、反馈通报制度等。考核结果与机关主要负责人奖惩、提拔挂钩，对考核优秀的单位授予“市人才工作先进单位”称号，进行奖励和宣传。