我市人才工作“新招”迭出

今年以来，我市在人才引进、培养、使用、管理等各个环节，集中出台了一批政策措施，不断构建人才工作的新优势。一是建立人才引进的新机制。出台《引进紧缺人才资助办法》，对11类紧缺人才来吴江工作予以高额政府资助，其中资助额最大的为两院院士，可申请100万元的安家补助；资助面最广的为企业已引进的本科或中级职称以上的人才，凡在吴江缴纳一年以上社会保险的，购房时可申请3万元政府补贴，并享受房产开发商承诺的房价6%的优惠。二是构建人才管理的新方法。出台《政府特聘人员管理办法》，对政府机关在城市规划、经济贸易等7个人才紧缺行业实行人才特聘制度，并推行公开招聘制、合同管理制、年薪制、短期聘用按劳付酬制、年度和聘期考核制、奖惩制等一系列制度，进一步加强了特聘人员的规范化管理。三是搭建人才创业的新平台。启动了市科技人员暨留学人员创业园建设，规划用地100亩，首期研发大楼7500平方米，实验厂房10000平方米。同时出台《关于明确我市科技人员暨留学人员创业园优惠政策的意见》，对科技人才、留学人员入园兴办企业的，实行各类费用减免、鼓励科技创新、给予市民待遇等一系列优惠政策。