近年来，吴江区委组织部认真贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，切实做到讲政治、重公道、业务精、作风好，以一流标准、一流作风，建设一流队伍、创造一流业绩。
    党性锤炼，争当讲政治的表率
    组织部长带头讲党课、开展“学先进、见行动”组工干部党性大讨论、组织开展“党风廉政宣教月”和“学习贯彻党的十八精神，党员组织纪律集中教育月”活动……组织部门是党的政治机关，政治坚定是第一要求。区委组织部紧紧抓住党性教育这个核心，不断加强组工干部队伍先进性和纯洁性教育，推动组工干部立足岗位争当先进、创造优秀。
    近年来，全区组织系统把围绕中心、服务大局作为讲政治的最重要体现，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，与上级党委、组织部门的决策、要求、部署保持“同频共振”，围绕加快实现“第二个率先”的中心任务选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，大力推进组织工作改革创新，为经济社会又好又快发展提供了组织保障。特别是在圆满完成区镇两级党委、人大、政府和区政协换届，太湖新城建设、村庄环境整治、城乡养老保险并轨等重大任务和重要考验中，主动作为，积极作为，充分彰显了组织部门和组工干部在顾大局、办大事、克难事中的战斗堡垒作用和动员表率作用，在关键时刻、重要关头提供了坚强的政治保障。
    实践磨练，争当重公道的表率
    公道才能选贤，正派才能服众。公道正派是组工干部的核心素质、立身之本。组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，只有深入基层一线，零距离接触、心贴心服务干部、党员、人才和广大人民群众，才能做到接地气、有底气、树正气。
    近年来，区委组织部建立健全领导带头示范、组工干部全员参与的联系走访机制，扎实开展“一迎双争”、“组织部长下基层”、“党员干部进万家”等活动，落实基层联系点、与干部谈心谈话、直接服务党员和人才等制度，推动组工干部“走下去”，结对314名联系户，联系走访群众2589户次。今年以来，组织17名新进部机关组工干部赴51个村、社区、企业及信访局进行为期1个月的挂职锻炼，开展调查研究、撰写驻点日记、提出合理建议、推动改进工作，扎根基层，树好形象。
    区委组织部还坚持“开门办部”、打造“阳光组工”，邀请干部、人才、党员代表、基层组工干部、党务工作者到部机关座谈交流，并通过开通征求意见热线电话、设置网站征求意见箱、开展选人用人“一报告两评议”、发放征求意见表等形式，把服务对象请进来，把意见建议收上来，深入了解情况，主动查找问题，切实整改提高，着力提升组织工作公信力和群众满意度。
    勤学锻炼，争当业务精的表率
    打铁还需自身硬。组工干部不但要有愿望、有激情干工作，更要有功底、有能力干好工作。
    近年来，区委组织部积极开展组工业务和现代知识学习培训，通过开展“强化纪律意识、提升组工业务”主题活动，举办“组工讲坛”、人才发展战略研修班、组工干部领导力提升研修班等，抓好组工干部学习调研、业务培训和实践锻炼，推动组工干部发扬“安、专、迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，不断提高把握大局能力、运用决策能力、知人善任能力和改革创新能力。
    大力建设学习型机关，建立并落实区委组织部理论学习中心组学习制度、党支部学习制度以及组工干部自学制度，组织参加“四新”讲座等“菜单式”选学、主体班次跟班学习、组工业务测试、指定阅读书目，促进组工干部勤学善思。开展组织工作优良传统教育，弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的组工文化。
    从严要求，争当作风好的表率
    组织部门作为抓队伍建设的部门，始终把组工干部队伍建设作为一项重点工作抓在手上，努力使之成为队伍建设的“样板田”。
    中央“八项规定”出台后，区委组织部迅速制定《区委组织部关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的若干意见》，教育引导组工干部带头践行群众路线、树立良好形象。切实改进文风会风，进一步精简文件、会议和活动，不断提升工作效能。
    大兴调查研究、改革创新之风，深入基层开展调查研究，启动开展基层组织工作实效性、年轻干部培养成长链、服务型党组织建设、人才服务满意度等课题调研，推动组织工作理念思路、体制机制和内容方法创新。创新组织工作现代科技信息手段，有效做好组工宣传和涉组涉干舆情应对工作。分类制定组织工作目标任务书，加大督查考核力度，推动组织工作各项决策部署落到实处。
    注重以制度管人、管事、管权，完善组织部门内部管理和运行机制，落实《内部规章制度汇编》。严肃工作程序和人事纪律，落实“十严禁”等规定。制定《岗位风险点及防范措施汇编》，下发《组工干部纪律手册》，签订《严守党的纪律承诺书》，组织开展经常性自查活动，建立健全警示提醒机制。