近年来，区水务局高度重视年轻干部教育管理监督工作，全力打造年轻干部成长“五感”配方，引导年轻干部感官全开，进一步坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪律规矩，脚踏实地走好走稳人生每一步。

开动大脑“学”

思政研学筑牢思想引领“新高地”

  组织研读《习近平著作选读》《习近平走进百姓家》等原文原著，交流学习心得，引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”、守好意识形态“主阵地”。开展“红色印记”江村文化馆、费孝通纪念馆等现场教学，通过主题党日、重温入党誓词等载体和活动，引导年轻干部不断锤炼党性修养，进一步坚定理想信念。2023年吸收2名优秀年轻干部入党，发展3名年轻干部为入党积极分子。

竖起耳朵“听”

持续充电按下干部赋能“快进键”

  为水务青年干部量身定制年轻干部培养“源头活水计划”，启动为期7个月的青年干部培训班，推出“大班+小组”“集体学+个性学”靶向培养套餐，设置东太湖水生态研究基地学术研讨沙龙、“一湖一策”方案编制、基层实训锻炼、农水工程巡查等个性化“课程表”，为水务年轻干部持续充电赋能。建立“成长导师”机制，局领导担任导师，形成“1+8结对模式”，分阶段、有计划跟班管理，定期开展谈心谈话、学习交流、汇报考评，当好年轻干部成长的催化剂、引路人。

睁大眼睛“看”

沉浸式警示教育注入抗腐“强心剂”

  常态化推动跨部门、跨系统交流互鉴，联合水务集团、七都镇等开展联学联训，让年轻干部勇于展示自我，扩大“朋友圈”、净化“朋友圈”。用好反腐倡廉警示教育基地等资源，深化“淬青廉”廉洁教育，开展“走馆访廉”、庭审旁听等实境体验活动，让年轻干部以案为鉴、自警自省，在潜移默化中增强思想力和行动力。开展“勤廉家书”活动，组织党风廉政教育专题讲座、反腐倡廉宣教片、电影党课等专题学习，强化年轻干部思想自觉和行动自觉。

张开嘴巴“说”

五大课堂打响竞争比选“发令枪”

  搭建“党建讲堂”“统战讲堂”“水讲堂”“青年讲堂”“比武堂”五大课堂平台，开展“江城汇讲·四讲两提升”之“水务青年讲”、“青年联动话‘四敢’”主题汇讲等活动，为年轻干部创造更多实践锻炼、展现能力的机会。选送情景剧《排水走“正道”，清廉守“正业”》参加全区“青春担使命 青年‘爱廉说’”活动，以廉洁作品明廉洁之志。选送年轻干部参加区“百姓名嘴”暨青年讲师风采展示活动获二等奖。

放开手脚“做”

学践融合实施一线淬炼“实战课”

  持续推进“水韵垂虹”主题调研活动，组织年轻干部扑下身子、深入基层开展“田野调查”，确定23项集体选题和48项个人选题。有计划地开展年轻干部轮岗交流、多岗锻炼，2023年选派3名年轻干部参与区级互培互学、基层墩苗计划，9名干部跨部门借调交流。深化“年轻干部一线淬炼”计划，分两批选派33名年轻干部到区镇（街道）交流历练，引导年轻干部走出“舒适区”，深入基层一线磨炼意志、增长才干。

  接下来，区水务局将继续以“源头活水计划”为载体，深入推进年轻干部教育管理监督工作，激励年轻干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，助力水务年轻干部成长成才，为吴江高质量发展贡献水务力量。