吴江与吴中，自古以来就地缘相邻、经济相融、人文相亲，同是“环太湖科创圈”和“吴淞江科创带”战略核心区域，共担苏州市域一体化，打造“世界级生态湖区、创新湖区”的重任。近年来，两区签署协同发展合作协议，坚持以党建为引领，在产业创新集群打造、生态环境共保联治、交通设施互联互通等领域凝聚合力、协同发展，共同推进太湖新城“新江南”样板建设。围绕打造高素质专业化干部队伍要求，两地积极探索构建一体化干部教育培训共同体，打造理论学习、实践锻炼、经验分享的交流互动平台，联合举办各类干部培训和互学活动，在互比互看、互学互鉴中提振敢为善为精气神，增强奋勇争先真本领。

思维碰撞

以辩会友明方向

  9月11日，以《年轻干部成长成才，应更注重“补足短板”，还是“拉长长板”》为题，“吴中区-吴江区年轻干部友谊辩论赛”拉开帷幕，吴江和吴中各派五名年轻干部参赛。双方陈词阶段慷慨激昂、逻辑清晰，攻辩阶段唇枪舌战、辩场争锋，自由辩论阶段头脑风暴、思维碰撞，总结阶段重申观点、明确方向。

  正方

  很多年轻干部由于工作经验少、生活阅历不足，面对复杂的基层工作，存在着本领恐慌，要先打牢基础、补齐短板，成为一名优秀可靠的“六边形战士”，才能让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

  反方

  年轻干部如旭日朝阳，要追求精益求精、激流涌进，有争当一流的勇气和担当，要静下心来梳理优势、发挥优势，拉长核心竞争力，不断突破，才能在不确定性中把握确定，在干事创业的奋进中成长成才。

经验交流

集思广益勇担当

  9月13日，两区年轻干部就如何进一步加强联动协同，推动太湖新城建设成为“世界级创新湖区”开展圆桌论坛，以互动研究式课堂，引导年轻干部进一步加深对市域一体化发展战略和相关重大决策部署的理解。来自发改、资源规划、城管、交通、水务等不同部门的年轻干部紧扣“战略、规划、水生态、交通、城市建设、社会治理、产业、文化”等关键词，结合前期调研和岗位经验，围绕太湖新城建设的重要意义、有利基础和对标“世界级创新湖区”发展愿景存在的问题，集思广益、旁征博引，为推动太湖新城空间重构、资源重组、品质重塑出谋划策。

  勇立潮头敢为先，乘风破浪正当时。接下来，两区年轻干部将继续在比学赶超中提高干事创业的积极性主动性创造性，在敢为善为中增强解决实际问题的能力和本领，为打造世界级湖区贡献更多智慧和力量。