近年来，吴江区农业农村局坚持党管人才原则，不断强化“党建+”链接效应，把乡村人才振兴纳入党建工作总体布局，着力打造一支能够担当乡村振兴重任的人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

“党建+平台”

点燃乡村振兴人才新引擎

  立足吴江本土资源禀赋和农业产业发展需要，聚力打造集科技创新、成果研发与转化和技术服务“三位一体”的农业科技创新中心，为科技成果转移转化、产业技术服务、人才引进培养、产业发展战略研究等搭建好平台，推动科技创新链与产业链深度融合，为农业产业高质量发展提供有力支撑。每年7月举办吴江区农村创业创新大赛，至今已举办3届，为乡村人才搭建成果展示平台、故事宣传讲台、创意比拼擂台，营造鼓励创业创新的社会氛围，吸引更多有志青年投身农业农村，为乡村产业发展注入新动能，激发干事创业“原动力”。

“党建+乡土”

澎湃乡村振兴人才新动能

  充分挖掘“潜藏”的“田秀才”“土专家”“乡创客”，开展姑苏乡土人才申报、乡土人才职称申报工作，竭力破除传统职称申报中的学历、资历、论文等要求，为从事技艺技能、技术应用与推广、经营管理等工作的本土人才开辟绿色通道，建立财政奖励扶持机制，拓宽职业发展通道，提升乡土人才社会认可度。截至目前，全区获评姑苏乡土人才40人，高级乡村振兴技艺师9人、乡村振兴技艺师3人、助理乡村技艺师14人。不断优化引进和培育机制，采取“定点招生、定向培养、推荐就业”的方式加大基层农业农村专业人才培养力度，累计签约基层农业农村专业人才定向培养生105人，其中首届定向培养的30人已踏上“三农”工作岗位。

“党建+青春”

激发乡村振兴人才新活力

  坚持“三农”青年干部理想信念教育源头抓、跟踪抓、全程抓，充分运用入职培训、任职培训、专题培训等方式，从源头上抓好年轻干部理想信念教育。建立“银青结对”“师徒结对”年轻干部培养成长导师制，建立跟踪考察制度，制定年轻干部“成长手册”，从严从实抓好年轻干部成长全过程管理。开展互动式、有特色、接地气的“田间课堂”，定期开设青年干部“锤炼课堂”，通过“党的二十大”“乡村振兴”主题微课堂、微讲座、微调研等形式，全方位展示年轻干部工作实绩、成长感悟，营造“比学比讲、善学善思”的浓厚氛围。